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王坪發電公司開展技能競賽 助力人才培養

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日期:2022-09-21

來源:晉能控股集團網站

近日,王坪發電公司開展2022年度集控全能值班員技能競賽活動,此項活動已經連續開展五年,成為該公司檢驗年度運行培訓工作的平臺,成為競聘上崗、晉升定崗的重要渠道,成為日常授課、師帶徒的培訓總結,成為青年員工展示技能的舞臺。

突出全員參賽,分類別確定考試范圍。本次競賽劃分為主值副值組、一級巡檢組及其它巡檢、實習生組三個檔次,從理論考試、答辯范圍、考試題型進行分門別類,級別越高,理論性越強,與實操結合的越緊密。除理論考試、實操答辯外,還增加了綜合測評環節,檢驗運行人員日常崗位的溝通配合及學習能力。

突出集控全能,實現優者獎能者上。本次競賽在往年全能值班員技能競賽細則、賽后反饋的基礎上,完善了獎勵規則。一是三個小組無論參賽人數多少,分別獎勵前三名,同臺競技中拔尖選優。二是一級巡檢及以下崗位打破職數限制,2021年新進大學生按成績晉升崗位。80分以上者直接晉升為一級巡檢,70分以上者直接晉升為二級巡檢。三是貼崗人員低于要求,則撤銷貼崗資格,下降一級崗位,各種競賽細則形成物質獎勵+崗位晉升的雙層激勵,進一步將培訓與崗位晉升結合起來,加快推進集控運行人員隊伍建設。

  突出公平競爭,促進員工快速成才。該公司在倡導技能競賽活動向廣度、深度縱伸發展的同時,為了保證公平、公正,紀委、工會聯合組成監督組,對技能競賽從組織、考試、答辯、反饋進行無縫隙監督;人資、發電部聯合組成考務工作組,負責出題、閱卷和答辯、測評工作,并結合賽后成績、考試試卷、大學生近幾年的成績變化進行針對性評估,不僅將年度技能競賽作為晉級定崗的快車道,通過競賽找出日常培訓的短板,檢驗大學生員工的成長速度與值際“帶頭人”、培訓“帶頭人”的關聯度。

( 作者:張朝霞 責編:劉占敏 )

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